Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöneuvoja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme henkilöä, joka toimii henkilöstöneuvojana ja tarjoaa asiantuntevaa tukea sekä neuvontaa organisaation henkilöstöhallinnon eri osa-alueilla. Henkilöstöneuvojan tehtävänä on auttaa työntekijöitä ja esihenkilöitä henkilöstöasioissa, kuten rekrytoinnissa, työsuhdeasioissa, koulutuksessa ja työhyvinvoinnissa. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä työlainsäädännöstä, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä ratkaista monimutkaisia henkilöstöön liittyviä tilanteita. Henkilöstöneuvoja toimii linkkinä työntekijöiden ja johdon välillä, varmistaen, että organisaation henkilöstöpolitiikka ja käytännöt toteutuvat tehokkaasti ja oikeudenmukaisesti. Lisäksi tehtävään kuuluu henkilöstön kehittämisen tukeminen, koulutustarpeiden kartoittaminen sekä osallistuminen työhyvinvointihankkeisiin. Työ edellyttää myös luottamuksellisuutta ja kykyä käsitellä arkaluonteista tietoa vastuullisesti. Henkilöstöneuvoja työskentelee tiiviissä yhteistyössä muiden HR-ammattilaisten kanssa ja osallistuu organisaation strategiseen henkilöstösuunnitteluun. Tämä rooli tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation työilmapiiriin ja henkilöstön tyytyväisyyteen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tarjota neuvontaa ja tukea henkilöstöasioissa
- Avustaa rekrytointiprosesseissa ja työntekijöiden valinnassa
- Käsitellä työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä ja ongelmatilanteita
- Osallistua henkilöstön koulutuksen ja kehittämisen suunnitteluun
- Edistää työhyvinvointia ja työilmapiirin parantamista
- Varmistaa työlainsäädännön ja organisaation käytäntöjen noudattaminen
- Toimia linkkinä työntekijöiden ja johdon välillä
- Käsitellä luottamuksellisia henkilöstötietoja vastuullisesti
- Osallistua henkilöstöstrategian laatimiseen ja toteuttamiseen
- Seurata henkilöstöön liittyviä trendejä ja kehitystarpeita
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Koulutus henkilöstöhallinnon, oikeustieteen tai vastaavalta alalta
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky käsitellä luottamuksellista tietoa
- Ongelmanratkaisukyky ja paineensietokyky
- Kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä katsotaan eduksi
- Itsenäinen ja oma-aloitteinen työote
- Hyvät tietotekniset taidot ja HR-järjestelmien tuntemus
- Tiimityöskentelytaito ja yhteistyökyky
- Sujuva suomen kielen taito, hyvä englannin kielen taito katsotaan eduksi
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten käsittelisit vaikean työsuhdeongelman?
- Kuvaile kokemustasi rekrytointiprosessien tukemisessa.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen organisaatiossa?
- Millaisia keinoja käyttäisit työhyvinvoinnin edistämiseen?
- Miten hoidat luottamuksellisten tietojen käsittelyn?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet onnistunut ratkaisemaan henkilöstöön liittyvän konfliktin.
- Miten pysyt ajan tasalla henkilöstöhallinnon lainsäädännön muutoksista?
- Millainen on mielestäsi hyvä henkilöstöneuvoja?
